Arvien vairāk Latvijas darba devēju apzinās atbalstošas un iekļaujošas darba vides nozīmi darbinieku labbūtībā un organizāciju ilgtspējā. Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” 2025. gadā šo statusu ieguvušas 106 organizācijas — gan valsts un pašvaldību iestādes, gan uzņēmumi, tostarp arī sociālie uzņēmumi. 30% no tiem ir jauni programmas dalībnieki, kas statusu saņem pirmo reiz, bet 70% ir tādi darba devēji, kas pieteikušies novērtējumam atkārtoti.
2025. gadā statusu ieguvušo darba devēju skaits ir palielinājies, kopumā gada laikā statusu ieguva 106 darba devēji. Statusam “Ģimenei draudzīga darbavieta” var pietiekties divas reizes gadā – pavasarī un vasaras laikā. No statusu ieguvušajiem: 63% – pārstāv privāto sektoru, 35% – sabiedrisko sektoru un 2% – nevaldības organizācijas. 47% darba devēji savu darbību veic Rīgas plānošanas reģionā, 13% – Kurzemes, 7% – Zemgales; 7% – Vidzemes; 2% – Latgales un 25 % darbību veic vairākos plānošanas reģionos vienlaikus.
Klimata un enerģētikas ministrs Kaspars Melnis: “Ir patiess gandarījums saņemt novērtējumu “Ģimenei draudzīga darbavieta”. Visu vecumu bērni, sākot no mazākajiem un beidzot ar studentiem, ir mūsu rītdiena, tāpēc ikdienā īpaši atbalstām Latvijas daudzbērnu ģimenes ar dažādām vides ilgtspēju veicinošām programmām – no elektroauto iegādes līdz jumta seguma nomaiņai. Valsts pārvaldei ir jārāda priekšzīme, un mēs to darām, veidojot vidi, kur cilvēki viens no otra saņem atbalstu dažādās dzīves situācijās. Man ir patiesi liels prieks, ka ministrijā mūsu nelielajā – nedaudz vairāk nekā 100 darbinieku – kolektīvā, aug krietni vairāk nekā 100 bērnu, un manā komandā puse ir vecāki, turklāt vairāk nekā 10% ir daudzbērnu ģimenes. Tas apliecina, ka rūpes par darbiniekiem un ģimenēm nav tikai vārdi, bet mūsu darba kultūras būtiska daļa.”
Programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” ietvaros statusu iegūst dažādi darba devēji – gan lieli uzņēmumi ar simtiem darbinieku, gan nelieli uzņēmumi vai iestādes ar vien pāris vai vienu darbinieku.
Jau atkārtoti statusu saņēmušo darba devēju viedokļi apliecina programmas nozīmīgumu no darba devēju skatpunkta. GRIFS AG valdes loceklis Ainars Bundulis: “Piedalīšanās programmā “Ģimenei draudzīga darbavieta” uzņēmumam sniedz vairākus praktiskus un stratēģiskus ieguvumus. GRIFS AG šo statusu ir ieguvis kopš 2011.gada un saņemts novērtējums kalpo kā uzticams apliecinājums, ka uzņēmums rūpējas par savu darbinieku un ir izvērtējis savas esošās prakses: elastīgus darba laikus, attālināto darbu, atbalstu vecākiem, labbūtības iniciatīvas u.tml.”
Programmas ietvaros darba devēji saņem detalizētu, datos balstītu izvērtējumu, kurā tiek analizētas jau ieviestās prakses, kā arī sniegti konkrēti ieteikumi uzlabojumiem. Nozīmīgākais slēdziens, tiecoties uz šo statusu, ir tieši “Ģimenei draudzīga darbavieta” ekspertiem:
Eksperts Gatis Smidrovskis: “Būtiska tendence šajā izvērtējuma posmā ir darba devēju fokusa maiņa no tradicionālās fiziskās veselības uz proaktīvu emocionālā un mentālā stāvokļa atbalstu. Arvien vairāk darba devēju pievērš šim faktoram uzmanību un integrē to savā labumu grozā, piemēram, apmaksājot psihoterapijas vai psihologa konsultācijas. Uzņēmumi aizvien piedāvā elastīgas darba formas, atzīstot, ka darbs ir uz rezultātiem, nevis laiku orientēts. Tāpat tiek definēti skaidri principi, lai ierobežotu darba uzdevumu sūtīšanu ārpus darba laika, tādējādi formāli nodrošinot darbinieku tiesības uz netraucētu atpūtu un mazinot izdegšanas riskus”.
Programmas statusu 2025. gadā ieguva: AS “Rīgas siltums”, Finanšu izlūkošanas dienests, Latvijas Republikas Veselības ministrija, Liepājas Izglītības pārvalde, Luminor Bank AS Latvijas filiāle, Rīgas Bērnu, jauniešu un ģimeņu sociālā atbalsta centrs, Rīgas domes Pilsētas attīstības departaments, RP SIA “Rīgas satiksme”, SIA “BITE Latvija”, SIA “Coca-Cola HBC Latvia”, SIA “EUROAPTIEKA”, SIA “Fazer Latvija”, SIA “Jysk Linnen’n Furniture”, SIA “Lafivents Serviss”, SIA “LENOKA”, SIA “MOST BUSINESS SCHOOL”, SIA “VARIS TOYS”, SIA “Vilbers”, SIA “Visma Labs”, Valsts probācijas dienests.,AAS “4finance”, AAS “BTA Baltic Insurance Company”, AS “Signet Bank”, AS “Balticovo”, AS “CleanR Grupa”, AS “GRINDEKS”, AS “ITERUM”, AS “Latvenergo”, AS “Latvijas valsts meži”, AS “MADARA Cosmetics”, AS “Olainfarm”, AS “Pasažieru vilciens”, AS “Primero Finance”, AS “SEB banka”, AS “Swedbank”, DNB Bank ASA Latvijas filiāle, ERGO Insurance SE Latvijas filiāle, Klimata un enerģētikas ministrija, Krāslavas novada PII “Pīlādzītis”, Labklājības ministrija, Latvijas Investīciju un attīstības aģentūra, Latvijas Republikas Viedās administrācijas un reģionālās attīstības ministrija, LSEZ SIA “Lesjofors Springs LV”, Rīgas valstspilsētas pašvaldības aģentūra “Rīgas digitālā aģentūra”, Saldus novada pašvaldība, SEB Global Services biznesa pakalpojumu centrs Rīgā, Siguldas pilsētas SIA “JUMIS”, SIA “Adven Latvia”, SIA “AE Partner Liepājas speciālās ekonomiskās zonas”, SIA “Apdrošināšanas un finansu brokers”, SIA “Atkritumu apsaimniekošanas sabiedrība “PIEJŪRA””, SIA “Azeron”, SIA “Baltic Restaurants Catering”, SIA “Baltic Restaurants Latvia”, SIA “Bauskas slimnīca”, SIA “Bio-Venta”, SIA “Bonava Latvija”, SIA “Brīvā skola”, SIA “Circle K Business Centre”, SIA “DPD Latvija”, SIA “Domnieki”, SIA “Eco Baltia vide”, SIA “Elektroniskie sakari”, SIA “Getliņi EKO”, SIA “GRIFS AG”, SIA “Lauku Agro”, SIA “Latvi Dan Agro”, SIA “Lielais Dzintars”, SIA “LG ELECTRONICS LATVIA”, SIA “LIEPĀJAS RAS”, SIA “LIEPĀJAS TEĀTRIS”, SIA “MAXIMA Latvija”, SIA “Miķelāni bekons”, SIA “MSC Shared Service Center Riga”, SIA “NORDIC PLAST”, SIA “NUTRICIA”, SIA “OC VISION”, SIA “Oil Recovery”, SIA “OUT LOUD”, SIA “Printify Development”, SIA “Proof IT”, SIA “RIMI LATVIA”, SIA “Rīgas 1. slimnīca”, SIA “Rīgas Dzemdību nams”, SIA “Rīgas meži”, SIA “Rīgas nami”, SIA “Rīgas namu pārvaldnieks”, SIA “SCHWENK Latvija”, SIA “STENDERS”, SIA “TNS LATVIA”, SIA “Vidzemes slimnīca”, SIA “VK Ekspedīcija”, SIA “VK Terminal Services”, SIA “VK Tranzīts”, SIA “VTU VALMIERA”, Tiesu administrācija, UADBB “Aon Baltic” Latvijas filiāle, Valmieras Attīstības aģentūra, Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienests, VAS “Latvijas autoceļu uzturētājs”, VAS “Valsts nekustamie īpašumi”, VSIA “Bērnu klīniskā universitātes slimnīca”, VSIA “Latvijas Valsts ceļi”, VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca”, Apdrošināšanas akciju sabiedrība “BALTA”, AS “Balticovo”.
Jāmin, ka 2025. gada novembrī SIF apbalvoja 2024. gada “Ģimenei draudzīga darbavieta” laureātus un 2026. gada maijā plānots godināt 2025. gada statusu ieguvušos.
Papildu informācija par programmu pieejama vietnē www.vietagimenei.lv
Programmu “Ģimenei draudzīga darbavieta” SIF uzsāka īstenot 2021. gadā.
“Ģimenei draudzīga darbavieta” ir viena no četrām ģimeņu atbalsta programmām, ko realizē Sabiedrības integrācijas fonds. Fonds īsteno arī programmas – “Latvijas Goda ģimenes apliecība”, “Ģimenei draudzīga pašvaldība”, kā arī Eiropas Savienības fonda projektu Nr. 4.3.6.9/1/24/I/001 “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana”.
2025. gada 17. decembrī Sabiedrības integrācijas fonda programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” ietvaros pie vienas no dalīborganizācijām – RP SIA “Rīgas satiksme” – notika jau otrais šī gada pieredzes apmaiņas pasākums par tēmu “Iekļaujoša darba kultūra”. Pasākumā piedalījās vairāk nekā 20 dažādu privātā un valsts sektora organizāciju pārstāvji, tostarp SIA Rīgas Meži, JYSK Baltics, Latvijas Valsts ceļi, Finanšu izlūkošanas dienests, Euroaptieka un citas, kā arī dalībnieku bērni.
Pieredzes apmaiņas pasākuma laikā dalībnieki iepazinās ar RP SIA “Rīgas satiksme” pieredzes stāstu iekļaujošas un ģimenēm draudzīgas darba vides veidošanā. Tāpat norisinājās kopīga meistarklase “Iekšējā organizācijas komunikācija”, kuru vadīja Kristīne Mennika, “Bite Latvija” korporatīvās komunikācijas vadītāja. Paralēli pieaugušo aktivitātēm bērniem tika organizēta izzinoša ekskursija, kuras laikā viņi varēja uzzināt, kas notiek ar autobusu pēc maršruta izpildes.
Pasākuma mērķis ir rosināt darba vietu attīstību, veicināt labo prakšu pārņemšanu, kā arī netiešā veidā stiprināt darba devēju savstarpējo tīklošanos. No šādiem pasākumiem ieguvēji ir gan darbinieki, kuru darba vide kļūst labvēlīgāka, gan darba devēji, kuri gūst pozitīvu atpazīstamību un stiprina savu reputāciju kā atbildīgi un ilgtspējīgi darba devēji.
“Bija vērtīgi dzirdēt Rīgas satiksmes pieredzi, kas rūpējas ne tikai par darbinieku labbūtību, bet arī par sabiedrību, apkārtējo vidi un ilgtspēju, kā arī neformālā gaisotnē apmainīties ar idejām ar citu organizāciju pārstāvjiem. Īpaši interesanti bija manai meitai piedalīties noteikumu spēlē ar citiem bērniem, kā arī doties ekskursijā ar busu,” pastāstīja Baiba Rokjāne no uzņēmuma ITERUM.
Programmu “Ģimenei draudzīga darbavieta” kopš 2020. gada izstrādā un īsteno Sabiedrības integrācijas fonds, lai veicinātu darba devēju rūpes par darbinieku spēju harmonizēt profesionālo un ģimenes dzīvi. Statusam “Ģimenei draudzīga darbavieta” var pieteikties ikviena organizācija, kas nodarbina vismaz vienu darbinieku – gan privātajā, gan valsts, pašvaldību un nevalstiskajā sektorā.
Šobrīd programmā ir vairāk nekā 170 dalīborganizāciju, pārsvarā lieli privātā sektora uzņēmumi. Lai iegūtu statusu, darba devēja praksei parasti jābūt augstākai par normatīvajos aktos noteikto minimumu. Pieteikšanās statusam notiek divas reizes gadā, reģistrējoties platformā www.vietagimenei.lv un aizpildot pieteikuma veidlapu.
Programmas ietvaros darba devējiem ir iespēja saņemt savas darba vides izvērtējumu, iegūt publisku ģimenei draudzīgas darbavietas statusu, kā arī atbalstu dažādu ģimenēm draudzīgu prakšu ieviešanai. Savukārt darba ņēmējiem un darba meklētājiem – iepazīties ar ģimenēm draudzīgu darba devēju piedāvājumu un labās prakses piemēriem.
Informācija sagatavota Eiropas Sociālā fonda Plus projekta “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” (projekta Nr. 4.3.6.9/1/24/I/001) ietvaros. Projekta plānotais kopējais finansējums ir 8 397 548 eiro, tostarp Eiropas Sociālā fonda Plus finansējums 7 137 915 eiro un valsts budžeta līdzfinansējums 1 259 633 eiro.
Sabiedrības integrācijas fonda īstenotās programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” statusu ieguvuši vēl 40 darba devēji. Kopā jau 205 uzņēmumi gan no privāta, gan publiskā sektora pievienojušies programmā, kas nodrošina konsultatīvu un informatīvu atbalstu organizācijām, veicinot darba un privātās dzīves līdzsvaru sabiedrībā.
No 19. maija “Ģimenei draudzīga darbavieta” statusu ieguvuši – SIA “AJ Power Holding”, Biedrība “AKTĪVISTS”, SIA “Autentica”, VSIA “Bērnu klīniskā universitātes slimnīca”, Nodibinājums “Bērnu slimnīcas fonds”, SIA “Brokastu Māja”, SIA “Cabot Latvia”, SIA “Coca-Cola HBC Latvia”, SIA “Corporate Solutions”, AS “Delfi”, AS “Eco Baltia”, SIA “Euroaptieka”, SIA “EVA-SAT”, SIA “Fazer Latvija”, Finanšu izlūkošanas dienests, Finanšu ministrija, SIA “Gaudy”, SIA “Hotel Jūrmala SPA”, AS “Kesko Senukai Latvia”, KPMG Baltics SIA, SIA “Kuldīgas komunālie pakalpojumi”, Biedrība “Lab Futura”, Biedrība “Latvijas Samariešu apvienība”, SIA “Liepājas teātris”, Luminor Bank AS Latvijas filiāle, SIA “Mītavas Čiekurs”, SIA “OC VISION”, SIA “Rēzeknes Satiksme”, RP SIA “Rīgas satiksme”, Siguldas novada pašvaldība, SIA “Sunstar Group”, SIA “TENACHEM”, SIA “VARIS Toys”, SIA “Veizāna deju skola”, Ventspils PII “Bitīte”, Ventspils valstspilsētas pašvaldības iestāde “Ventspils Digitālais centrs”, Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisija, SIA “Vidzemes slimnīca”, SIA “Visma Enterprise” un SIA “Visma Labs”.
Programma ietver tās esošo un potenciālo dalībnieku atbalstu un konsultēšanu, rīkojot izglītojošus seminārus, tīklošanās pasākumus, lai popularizētu ieguvumus no ģimenei draudzīgas darba vides gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem, gan sabiedrībai kopumā. Lai iegūtu programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” statusu, darba devējs aizpilda pašnovērtējuma anketu un veic izvērtēšanas sarunas ar programmas konsultantu, kuras laikā darba devējs kopā ar konsultantu novērtē ne tikai to, kas ir paveikts bet arī ieceres un attīstības plānu ģimenei draudzīgas darbavietas pilnveidošanā. Statuss tiek piešķirts uz diviem gadiem, pēc tam darba devējs veic atkārtotu izvērtēšanu.
Programmai pievienojas “Bērnu klīniskā universitātes slimnīca”. To, kādēļ uzņēmumam ir svarīgi būt ģimenēm draudzīgam, skaidro Psiholoģiskā atbalsta procesu vadītāja Zane Priedīte: “Slimnīcas profesionāļi piedzīvo emocionāli smagu darba ikdienu, tādēļ mums kā darba devējam ir būtiski novērst izdegšanu un vairot psihoemocionālo labbūtību. Tas ir svarīgi, lai arī mūsu pacienti saņemtu efektīvu pacientu aprūpi un ārstniecību, kā arī pēc iespējas pozitīvāku pacientu pieredzi. Bērnu slimnīcai ir svarīgi būt ģimenei draudzīgai darba vietai, jo mēs, tāpat kā jebkura cita organizācija, vēlamies motivēt, atbalstīt un vairot esošo darbinieku lojalitāti, kā arī piesaistīt mūsu kolektīvam jaunus speciālistus. Svarīgi piebilst, ka ārstniecības un aprūpes personāla piesaistes jomā ir īpaši sīva konkurence, jo par šiem speciālistiem ārstniecības iestāžu starpā ir liela sāncensība. Ikdienā lietojam saukli – rūpēs par citiem, neaizmirsti parūpēties par sevi! Tieši tāpēc vēlamies radīt vidi, kurā darbiniekiem būtu viegli rūpēties par sevi.
“3. jūnijā apritēs divi gadi, kopš programmas atklāšanas, kad pirmie darba devēji pievienojās programmai un ieguva statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta”. Patiesi priecājamies, ka programmas dalībnieku loks paplašinās, šobrīd apvienojot jau 205 darba devējus. Ievērojamu savu dzīves daļu mēs veltām darbam, tādēļ ir svarīgi, ka darba vide iekļauj darbinieku gaidas un vajadzības. Mēs redzam, ka arvien vairāk darba devēji ņem vērā darbinieku vajadzības un rūpējas gan par darbinieku labbūtību, gan privātās dzīves līdzsvaru, kas ir būtiski aspekti ceļā uz laimīgas sabiedrības konceptu” stāsta Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore Zaiga Pūce.
Programmas dalībniekiem ir iespēja pieteikties programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” grantu konkursam, lai īstenotu kādu ģimenei draudzīgu iniciatīvu savā organizācijā. Granta pieteikumus interesenti aicināti iesniegt elektroniski līdz 2023. gada 26. maija plkst. 23.59, nosūtot uz Fonda e-pasta adresi vietagimenei@sif.gov.lv. Konkursa nolikums un pieteikuma veidlapa pieejama www.sif.gov.lv sadaļā “Projektu konkursi”. Projekta aktivitāšu īstenošanas laika periods ir no 2023. gada 1. jūnija līdz 2023. gada 31. oktobrim.
Programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” mērķis ir sekmēt tādas darba vides kultūras attīstību Latvijā, kas ir empātiska, cilvēcīga un saprotoša, vienlaikus piedāvājot instrumentus gan esošās darba vides novērtējumam, gan finansiālu palīdzību dažādu atbalsta pasākumu ieviešanā darbiniekiem.
Statusam “Ģimenei draudzīga darbavieta” var pretendēt ikviena organizācija, kura nodarbina vismaz vienu darbinieku – gan privātuzņēmumi, gan arī valsts un pašvaldību iestādes un nevaldības organizācijas.
Ar visiem “Ģimenei draudzīga darbavieta” statusu ieguvušajiem darba devējiem, kā arī dažādiem iedvesmojošiem pieredzes stāstiem, ikviens var iepazīties www.vietagimenei.lv sadaļās “Labās prakses” un “Programmas dalībnieki”.
