Lai kopīgi radītu praktiskus un īstenojamus risinājumus bērniem un ģimenei draudzīgas vides veidošanai Latvijā, Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) aizsāk astoņu koprades domnīcu ciklu. Domnīcās kopā ar darba devējiem, ģimenēm un viņu atvasēm, dažādu jomu ekspertiem, kā arī NVO un valsts iestāžu pārstāvjiem tiks aktualizētas šo sabiedrības mērķgrupu vajadzības, aktuālās problēmas un to iespējamie risinājumi, kā arī identificēti nepieciešamie atbalsta pasākumi.
Š.g. 21. augustā norisināsies pirmā domnīca “Darbs un ģimene – kā panākt līdzsvaru?”, kas būs veltīta ģimenei draudzīgas darba vides attīstībai Latvijā. Mūsdienu darba vide strauji mainās, un arvien vairāk darba devēju meklē risinājumus, kā līdzsvarot darbinieku profesionālo dzīvi ar ģimenes dzīvi – īpaši situācijās, kad gaidāms ģimenes pieaugums, aktuāla ir senioru aprūpe, ģimenē aug bērni ar īpašām vajadzībām vai ir radušies emocionālās labbūtības izaicinājumi. Vienlaikus, kā rāda SIF veiktās aptaujas, trūkst skaidru mehānismu, zināšanu un atbalsta instrumentu šādu risinājumu ieviešanai, īpaši mazajos un vidējos uzņēmumos.
Domnīcā piedalīsies gandrīz 30 dalībnieki, pārstāvot Bērnu klīniskās universitātes slimnīcu, Latvijas Autisma apvienību, Rīgas Bērnu, jauniešu un ģimeņu sociālā atbalsta centru, Swedbank, Rimi Latvia, Latvijas Darba devēju konfederāciju, Invalīdu un viņu draugu apvienība Apeirons, Saldus un Līvānu novadu pašvaldības, Latvijas Daudzbērnu ģimeņu apvienību, Labklājības ministriju, Valsts kanceleju, kā arī citas organizācijas.
SIF sekretariāta direktore Inese Kalvāne uzsver: “ Mūsu mērķis ir veidot Latviju par iekļaujošu sabiedrību, kur ģimenes un bērni jūtas atbalstīti un droši. Lai to panāktu, mēs vēlamies pie viena sarunu galda pulcēt darba devējus, ģimenes, ekspertus, NVO un valsts institūciju pārstāvjus, lai kopīgi apspriestu aktuālās vajadzības, identificētu izaicinājumus un radītu praktiskus risinājumus. Tikai sadarbojoties dažādām pusēm, mēs varam veidot vidi, kas atbalsta gan darba, gan ģimenes dzīvi, nodrošina bērnu labklājību un rada stabilu pamatu ilgtermiņa sabiedrības labklājībai.”
Pirmās domnīcas laikā, izmantojot dizaina domāšanas metodoloģiju, plānots radīt priekšlikumus izglītojošiem pasākumiem darba devējiem, potenciālajiem virzieniem darba devēju grantu konkursam, kā arī programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” ietvaros īstenojamām aktivitātēm.
Nākamās divas koprades domnīcas norisināsies jau šī gada septembrī un būs veltītas bērnu un jauniešu izglītojošo pasākumu organizēšanai, atbalsta sniegšanai jaunajiem vecākiem, kā arī godināšanas pasākumu pilnveidei daudzbērnu ģimenēm un ģimenēm, kuras audzina bērnus ar invaliditāti.
Domnīcu cikla noslēgumā iegūtie rezultāti tiks izmantoti SIF īstenotā projekta ESF+ projekta “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” (4.3.6.9/1/24/I/001) turpmākajās aktivitātēs un politikas ieteikumos ģimenei draudzīgas un iekļaujošas vides atbalstam.
Kopumā ESF+ projektā sadarbībā ar NVO un darba devējiem, tiek īstenots plašu pasākumu un atbalsta programmu kopums psiholoģiskā un emocionālā noturīguma veicināšanai, radot priekšnoteikumus pozitīvai bērnu attīstībai un sociālajai integrācijai, tādējādi ļaujot īstenot viņu potenciālu veiksmīgai dzīvei. ESF+ projekta norises laiks ir no 2024. gada oktobra līdz 2029. gada 31. decembrim.
Informācija sagatavota Eiropas Sociālā fonda Plus projektu “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” ietvaros, projekta numurs 4.3.6.9/1/24/I/001. Projekta ietvaros plānotais kopējais finansējums ir 8 397 548 euro, tai skaitā Eiropas Sociālā fonda Plus finansējums 7 137 915 euro un valsts budžeta līdzfinansējums – 1 259 633 euro.
Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) aicina uz semināru “Dažādības un iekļaujošas darba vides novērtējumi – iespējas darba devējiem” par novērtējumiem darba devējiem “Dažādībā ir spēks” un “Ģimenei draudzīga darbavieta”, kas notiks 14. augustā plkst. 10.00.
Semināra laikā dalībniekiem būs iespēja uzzināt, kādu atbalstu SIF sniedz darba devējiem, kas ir novērtējumi “Dažādībā ir spēks” un “Ģimenei draudzīga darbavieta”, ko organizācija iegūst piedaloties novērtējumos un kā notiek pieteikšanās, digitālās anketas aizpildīšana un vērtēšanas process.
Seminārs notiks hibrīdformātā – klātienē SIF telpās Raiņa bulvārī 15 vai attālināti MS Teams.
Seminārā piedalīsies:
Dalībai seminārā iespējams pieteikties, aizpildot reģistrācijas formu līdz 13. augusta 16.00: https://forms.office.com/e/4NVYubaJLW. Vietu skaits klātienē ir ierobežots. Saiti dalībai attālināti saņemsiet e-pastā dienu pirms semināra.
Vairāk par SIF darba devēju novērtējumiem iespējams uzzināt tīmekļvietnēs Dažādības novērtējums – Dazadiba.lv un Ģimenei draudzīga darbavieta – Vieta ģimenei.
Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) aicina pieteikties darba devējus novērtējumiem “Dažādībā ir spēks!” un “Ģimenei draudzīga darbavieta”, kas dod iespēju saņemt ekspertu izvērtējumu un personalizētas rekomendācijas prakšu pilnveidei. Pieteikšanās sākas š. g. 1. jūlijā, kad darba devēji, aizpildot vienu tiešsaistes anketu, var piedalīties abos novērtējumos vienlaicīgi.
Pieteikties var ikviens darba devējs, kas ir ieinteresēts iegūt šī brīža mērījumu par organizācijā esošās darba vides atbilstību dažādībai atvērtam un ģimenei draudzīgam darba devējam. Novērtējums ir apliecinājums organizācijā esošo procesu atbilstībai mūsdienīgas darba vides kritērijiem, kas ļauj to izmantot savas organizācijas konkurētspējas stiprināšanai. Būtiski ir apzināties, ka darbinieku labbūtība, fiziski un emocionāli droša darba vide ir pamats uzņēmuma produktivitātei un uz izaugsmi vērstai ekonomikai kopumā.
“Novērtējumu dalībnieku skaits ar katru gadu pieaug un tas ir apliecinājums šādu SIF iniciatīvu nozīmei, motivējot aizvien vairāk organizāciju veidot ilgtspējīgu, iekļaujošu un ģimenēm draudzīgu darba vides kultūru Latvijā. Izstrādājot darba devēju izaugsmei noderīgus instrumentus, sniedzot ceļa karti to veiksmīgai izmantošanai, saglabājot konsekvenci savās darbībās varam sasniegt mūsu visu kopīgo mērķi par konkurētspējīgu un uz izaugsmi vērstu ekonomiku,” uzsver Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Iepriekšējā gadā 24 % no aptaujātajiem novērtējuma dalībniekiem apliecināja, ka darbinieki kā būtiskāko ieguvumu no iekļaujošas darba vides ieviešanas atzīst labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, savukārt 22 % – lojalitātes pieaugumu darba vietai. Pārējie secīgie ieguvumi: labāka mentālā veselība, produktīvāks darbs, vairāk laika ģimenei.
Ikviens novērtējuma dalībnieks, sasniedzot vismaz 60 % rezultātu, saņems statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta” vai “Dažādībai atvērts darba devējs” bronzas, sudraba vai zelta kategorijā. Statusa ieguvēji saņems arī digitālu atpazīstamības zīmi, kas apliecinās iegūto statusu. To varēs izmantot organizācijas komunikācijas kanālos, vakanču sludinājumos un citos publicitātes materiālos. Novērtējuma rezultātus paziņos svinīgos pasākumos 2025. gada nogalē. Pieteikt dalību un aizpildīt tiešsaistes anketu vienā vai abos novērtējumos var no šī gada 1. jūlija līdz 9. septembrim SIF tīmekļvietnēs www.dazadiba.lv vai www.vietagimenei.lv.
Novērtējuma anketas jautājumi ir grupēti četrās kategorijās: mūsu organizācija, mūsu principi, mūsu darba vide un mūsu komunikācija. Novērtējums veidots tā, lai darba devēji varētu labāk izprast jau paveikto dažādības pasākumu iedzīvināšanā savās organizācijās, kā arī radītu interesi un motivāciju veidot savā darba vietā iekļaujošu darba vidi, veicinātu atvērtību dažādības vadībai un dotu nepieciešamās zināšanas uzsākt vai turpināt konkrētas aktivitātes situācijas uzlabošanai. Piedaloties novērtējumā darba devēji saņem ne tikai ekspertu atzinumu par jau esošajām labajām praksēm organizācijā, bet arī rekomendācijas turpmākai procesu pilnveidošanai.
Plašāka informācija par novērtējumu “Ģimenei draudzīga darbavieta” pieejama: https://ej.uz/ubud
Plašāka informācija par novērtējumu “Dažādībā ir spēks!” pieejama: https://ej.uz/e8e4
Sabiedrības integrācijas fonds (turpmāk – SIF) ir apstiprinājis grantu konkursa “Ģimenei draudzīga darbavieta” rezultātus. Konkurss izsludināts 2025. gada 7. martā ar mērķi atbalstīt darba devējus, kas ir ieguvuši programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” statusu, lai ieviestu ģimenēm draudzīgas darba organizācijas prakses un popularizētu ģimenei draudzīgu attieksmi sabiedrībā. Kopējais konkursā pieejamais finansējums bija 120 000 EUR, un tas nodrošināts no Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas 2021.–2027. gadam.
“Ģimenei draudzīgas darba vides attīstība ir ilgtermiņa ieguldījums ne tikai darbinieku labbūtībā, bet arī sabiedrības kopējā noturībā. Veidojot empātisku, iekļaujošu un uz cilvēku vajadzībām vērstu darba vidi, mēs stiprinām arī organizāciju spēju pielāgoties pārmaiņām un saglabāt konkurētspēju. Ilgtspējīga organizācija ir tāda, kas rūpējas ne tikai par peļņu, bet arī par cilvēkiem un attiecībām savā vidē. Mūsu mērķis nav tikai īstenot vienu projektu – mēs veidojam sistēmu, kurā ģimenēm draudzīga vide kļūst par normu, nevis izņēmumu,” uzsver SIF sekretariāta direktores vietniece Dace Spaliņa.
Kopējais konkursa finansējums – 120 000,00 EUR, sadalīts starp publisko (30 % jeb 36 000,00 EUR) un privāto sektoru (70 % jeb 84 000,00 EUR). Konkursā saņemti 62 pieteikumi ar kopējo pieprasīto finansējumu 240 514,63 EUR. Visi pieteikumi izvērtēti pēc administratīvajiem, atbilstības un kvalitātes kritērijiem saskaņā ar konkursa nolikumu.
Rezultātā apstiprināti 30 projektu pieteikumi par kopējo summu 119 243,92 EUR – no tiem 9 projekti publiskajā sektorā (35 799,96 EUR) un 21 projekts privātajā sektorā (83 443,96 EUR).
Maksimālā pieejamā granta summa vienam projektam bija 4 000 EUR. Atbalstītie projekti lielākoties tiek īstenoti divos galvenajos virzienos – telpu labiekārtošana darbinieku un viņu ģimeņu labbūtībai (piemēram, atpūtas zonas, bērnu, ģimeņu un klusuma telpas) un kopīgi pasākumi darbiniekiem vai viņu ģimenēm (piemēram, svētku svinēšana, vides labiekārtošana, nometnes darbinieku bērniem, u.c.).
Statusam “Ģimenei draudzīga darbavieta” var pretendēt ikviena organizācija, kura nodarbina vismaz vienu darbinieku – gan privātie uzņēmumi, gan arī valsts un pašvaldību iestādes un nevaldības organizācijas. Pašlaik programmā ir 193 aktīvas organizācijas, kas ir ieguvušas “Ģimenei draudzīga darbavieta” statusu un kuras var pieteikties šim konkursam.
Plašāk par programmu www.vietagimenei.lv.
Informācija sagatavota Eiropas Sociālā fonda Plus projektu “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” ietvaros, projekta numurs 4.3.6.9/1/24/I/001. Projekta ietvaros plānotais kopējais finansējums ir 8 397 548 euro, tai skaitā Eiropas Sociālā fonda Plus finansējums 7 137 915 euro un valsts budžeta līdzfinansējums – 1 259 633 euro.
Programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” ietvaros aizvadīts šogad pirmais pieredzes apmaiņas brauciens, pulcējot programmas dalībnieku pārstāvjus no dažādām nozarēm. Aprīļa beigās programmas dalībnieki devās uz skaisto un vējaino Liepāju, lai iepazītos ar Liepājas teātra pieredzi darbinieku iesaistes un motivācijas veicināšanā, kā arī uzzinātu vairāk par Liepājas teātra darbību.
Vizītes ievaddaļu atklāja Sabiedrības integrācijas fonda ģimeņu atbalsta programmu nodaļas vadītāja Ilze Vārpiņa, kam sekoja Liepājas teātra personāla direktores Zanes Eleres-Pusaudzes uzruna. Pēc nelielām iepazīšanās un tīklošanās aktivitātēm, vizītes pirmā daļa noslēdzās ar izzinošu ekskursiju pa Liepājas teātra aizkulisēm – dalībniekiem bija iespēja ielūkoties vietās, kur skatītāji parasti netiek un novērtēt apjomīgo darbu, kas tiek ieguldīts ikvienas izrādes tapšanā.
Vizītes turpinājumā Liepājas teātra personāla direktore dalījās pieredzē par darbinieku labbūtības veicināšanu un īstenotajiem kolektīva saliedēšanas pasākumiem, sniedzot praktiskus un vērtīgus padomus, kas aktuāli kolektīvam ar ļoti atšķirīgu darba laika režīmu. Noslēgumā Sabiedrības integrācijas fonda vecākā eksperte dažādības vadības jautājumos – Sigita Zankovska-Odiņa – runāja par drošas un iekļaujošas darba vides nozīmi, kā arī sniedza ieteikumus, kā to īstenot savā darbavietā. Paralēli iedvesmojošajām lekcijām, vizītes jaunākajiem dalībniekiem tika organizētas radošās darbnīcas.
Sakām sirsnīgu paldies Liepājas teātrim par uzņemšanu, kā arī pasākuma dalībniekiem par aktīvo iesaisti un piedalīšanos programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” pieredzes apmaiņas vizītē. Lai nepalaistu garām jau nākamos pieredzes apmaiņas pasākumus, aicinām sekot līdzi programmas jaunumiem mūsu mājaslapā un Facebook kontā Vieta ģimenei!
Programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” pieredzes apmaiņas vizītes ir būtiska priekšrocība, ko augsti novērtē programmas dalībnieki. Sabiedrības integrācijas fonds tās rīko jau ceturto gadu, sniedzot iespēju darba devēju pārstāvjiem dalīties pieredzē un zināšanās, kā gan lielākos, gan mazākos uzņēmumos ieviest darbinieku labbūtības pasākumus, veicinot ģimenēm draudzīgu darba vidi.
Šodien, Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) apstiprinājis atklātā projektu pieteikumu konkursa “Reģionālu pasākumu organizēšana ģimenei draudzīgas vides veidošanai” rezultātus. Konkursā apstiprināti 27 projektu pieteikumi, kas saņems finansējumu no Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas 2021.–2027. gadam. Kopējais pieejamais finansējums konkursā ir 440 000 EUR.
Konkursa mērķis bija atlasīt projektus, kuri īstenos publiskus reģionālus pasākumus ģimenēm psiholoģiskā un emocionālā noturīguma veicināšanai un ģimenēm draudzīgas un atbalstošas vides veidošanā, atbalstot nevaldības organizāciju (NVO) iniciatīvas. Vienlaikus šie projekti sekmēs saliedētas sabiedrības veidošanu, veicinot sociālo iekļaušanu un starppaaudžu sadarbību, kā arī stiprinot kopienu spēju ģimeņu atbalstam.
Piešķirtais finansējums tika sadalīts starp pieciem Latvijas plānošanas reģioniem, atbalstot dažādus projektus, kas vērsti uz ģimeņu labklājības veicināšanu, sociālās integrācijas stiprināšanu un atbalsta pakalpojumu pieejamību:
Kopumā konkursā tika saņemti 60 projektu pieteikumi, no kuriem atbalstīti tika 27 ar kopējo pieprasīto finansējumu 437 351,17 EUR. 18 projektu pieteikumi tika noraidīti nepietiekama finansējuma dēļ, savukārt 15 projektu pieteikumi neatbilda konkursa nosacījumiem pēc atbilstības un kvalitātes kritērijiem.
Projektu pieteikumus izvērtēja neatkarīga komisija, vadoties pēc atbilstības un kvalitātes kritērijiem. Projekti tika sarindoti pēc iegūtajiem punktiem katrā reģionā, un augstāko vērtējumu guvušie tika apstiprināti atbilstoši pieejamajam finansējumam.
Piešķirtais finansējums 27 projektiem dos iespēju veicināt ģimeņu labbūtību un saliedētību visos Latvijas reģionos, nodrošinot dažādus pasākumus un atbalsta programmas, kas palīdzēs stiprināt psiholoģisko un emocionālo noturību, kā arī radīt priekšnoteikumus pozitīvai bērnu attīstībai un integrācijai sabiedrībā.
Ar apstiprināto projektu sarakstu iespējams iepazīsties ŠEIT.
Plašāk par Eiropas Sociālā fonda Plus projektu “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” iespējams uzzināt ŠEIT.
Informācija sagatavota Eiropas Sociālā fonda Plus projektu “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” ietvaros, projekta numurs 4.3.6.9/1/24/I/001. Projekta ietvaros plānotais kopējais finansējums ir 8 397 548 euro, tai skaitā Eiropas Sociālā fonda Plus finansējums 7 137 915 euro un valsts budžeta līdzfinansējums – 1 259 633 euro.
Aizvadītajā gadā pirmo reizi darba devējiem tika sniegta iespēja vienlaikus pieteikties divām Sabiedrības integrācijas fonda (turpmāk – SIF) programmām – “Ģimenei draudzīga darbavieta” un “Dažādībā ir spēks!”. Izvērtējot pieteikumus, statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta” ieguva 68 organizācijas, savukārt programmā “Dažādībā ir spēks” zelta, sudraba un bronzas statuss, kā arī atzinības piešķirtas 62 dalībniekiem. Tādejādi programmā “Ģimenei draudzīga darbavieta” šobrīd aktīvs statuss ir jau 193 darba devējiem. Arī šogad līdz Lieldienām darba devēji aicināti pieteikt savas darba vietas programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” novērtējumam.
“Lai veidotu patiesi iekļaujošu un atbalstošu darba vidi, nepietiek tikai ar likumā noteiktajām prasībām – nepieciešama darba devēju apņemšanās un ilgtermiņa redzējums. Programma “Ģimenei draudzīga darbavieta” palīdz darba devējiem apzināt savas stiprās puses un attīstības iespējas, veicinot ne tikai darbinieku labbūtību, bet arī organizācijas izaugsmi un ilgtspēju,” uzsver SIF sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Ik gadu publiskajām organizācijām un privātuzņēmumiem ir iespēja pieteikties SIF īstenotām darbu devēju programmām, kur ģimenēm draudzīgās prakses un iekļaujošas darba vides sniegumu izvērtē šīs jomas neatkarīgie eksperti. Lai gan ne visi pretendenti iegūst statusu, ikviens saņem vērtīgu atgriezenisko saiti no nozares ekspertiem. Izvērtējumā tiek analizētas gan jau ieviestās labās prakses, gan iespējas tās pilnveidot. Nereti darba devēji un darbinieki ir patīkami pārsteigti – pieteikuma procesā viņi apzinās, kādi atbalsta mehānismi jau tiek izmantoti. Šis izvērtējums palīdz darba devējiem un organizācijām labāk izprast savas stiprās puses un attīstības iespējas iekļaujošas darba vides veidošanā. Pieteikšanās izvērtējumam norit līdz 22. aprīlim, un to iespējams izdarīt ŠEIT.
Lai labāk izprastu darba devēju vajadzības un prioritātes, SIF 2024. gada nogalē veica aptauju par iekļaujošas darba vides jautājumiem to uzņēmumu un organizāciju vidū, kas jau iepriekš ieguvuši šo statusu. 40 % aptaujāto norādījuši, ka pieteikties programmām viņus motivējušas rūpes par darbinieku labbūtību un mentālo veselību, 17 % – darbinieku lojalitāte ilgtermiņā, bet 12 % – darbinieku produktivitāte un citi līdzīgi faktori.
No aptaujas rezultātiem var secināt – lai savās organizācijās veiksmīgi ieviestu iekļaujošas darba vides prakses, ir svarīga stratēģiska pieeja šiem jautājumiem – tad ieguldītie resursi atspoguļosies rezultātos, tai skaitā iegūtu statusus SIF darba devēju novērtējumos. Novērtējuma eksperti arī uzsver ilgtermiņa plāna svarīgumu – domāt ne tikai par atsevišķām aktivitātēm, bet par darbībām, kas īstenojamas, iesaistot arī darbiniekus.
Darba devēji aptaujā arī norādījuši, ka viņus interesē dažādi informatīvie pasākumi, piemēram, konferences, pieredzes apmaiņas vizītes, lekcijas un semināri, kuros iespējams mācīties no citu uzņēmumu un organizāciju pieredzes, kā arī paplašināt zināšanas par darbinieku labbūtību un veselību, efektīvu komunikāciju starp darbiniekiem un vadību, kā arī kolektīva saliedēšanu.
Dalība programmā sniedz darba devējiem vairākas praktiskas priekšrocības, un viena no būtiskākajām ir atpazīstamība. Gandrīz ceturtā daļa aptaujāto darba devēju norāda, ka digitālās atpazīstamības zīmes par iegūto statusu tiek aktīvi izmantotas ārējā komunikācijā, tostarp darba sludinājumos. Tas palīdz piesaistīt potenciālos darbiniekus, stiprina uzņēmuma reputāciju un apliecina tā kā atbildīga un sociāli apzinīga darba devēja tēlu.
Turklāt šī atpazīstamība nav tikai simboliska – tā sniedz reālus ieguvumus gan darba devējiem, gan darbiniekiem, jo skaidri parāda organizācijas apņemšanos veidot pozitīvu un iekļaujošu darba vidi.
Programma “Ģimenei draudzīga darbavieta” tika uzsākta 2021. gadā. Tās īstenotājs ir Sabiedrības integrācijas fonds. Programmā statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta” šo gadu laikā kopumā jau ieguvuši 193 darba devēji.
“Ģimenei draudzīga darbavieta” ir viena no četrām ģimeņu atbalsta programmām, ko realizē Sabiedrības integrācijas fonds. Fonds īsteno arī programmas – “Latvijas Goda ģimenes apliecība”, “Ģimenei draudzīga pašvaldība”, kā arī Eiropas Savienības fonda projektu Nr. 4.3.6.9/1/24/I/001 “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana”.
Arī šogad, jau sesto gadu pēc kārtas, Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) aicina darba devējus aizpildīt pašnovērtējuma anketu un līdz 22.aprīlim un pieteikties programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” novērtējumam vietnē www.vietagimenei.lv. Tā ir iespēja saņemt ekspertu izvērtējumu, piedalīties semināros un pieredzes apmaiņas pasākumos, kā arī izmantot grantu konkursu sniegto finansiālo atbalstu darba vides uzlabošanai un darbinieku labbūtības veicināšanai.
“SIF turpinās atbalstīt darba devējus, rīkojot seminārus un pieredzes apmaiņas pasākumus. Pirmais pieredzes apmaiņas pasākums statusa īpašniekiem šogad notiks aprīlī Liepājas teātrī, kur teātra vadība dalīsies pieredzē par veiksmīgi ieviestiem darbinieku atbalsta mehānismiem, kas palīdz līdzsvarot darbu un privāto dzīvi. Šāda pieredze var būt vērtīga gan privātā, gan publiskā sektora organizācijām, kuras aicinām izvērtēt un ieviest iekļaujošas darba vides prakses, lai veicinātu darbinieku labbūtību un apmierinātību ilgtermiņā,” uzsver SIF sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
“Ģimenei draudzīga darbavieta” ir stāsts par attieksmi pret darba ņēmējiem, nevis tikai par formāli izpildītām prasībām. Tā ir programma, kas sekmē izpratni par nepieciešamību veidot ģimenei draudzīgu darbavietu, nodrošina darba ņēmējiem ģimenei draudzīgu darba vidi ilgtermiņā, orientējas uz efektīvu darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, vērtē un nodrošina strādājošo veselības aizsardzību, piedāvā atbalstu bērniem un ģimenēm veltītiem pasākumiem, kā arī strādājošo izglītības iespējām.
Grantu konkursi piedāvā būtisku finansiālu atbalstu ģimenei draudzīgas darba vides attīstībai. Tie ļauj organizācijām saņemt finansējumu konkrētu iniciatīvu īstenošanai, piemēram, ģimenēm draudzīgu aktivitāšu organizēšanai, darba vides uzlabošanai un izglītojošu pasākumu rīkošanai, tādējādi samazinot finanšu slogu un palīdzot īstenot ilgtspējīgas iniciatīvas, kas ilgtermiņā veicina darbinieku labklājību un organizācijas attīstību. Informācija par 2025. gada izsludināto grantu konkursu iespējams atrast ŠEIT.
Vēl vairāk par ieguvumiem darba devējiem, kā arī detalizētu informāciju par programmas norisi un pieteikšanās iespējām apskatīt ŠEIT. Savukārt, lai noskaidrotu, cik ģimenei draudzīga ir jūsu darbavieta un vai tā varētu pretendēt uz statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta”, līdz 22. aprīlim aicinām aizpildīt pašnovērtējuma anketu ŠEIT.
Programma “Ģimenei draudzīga darbavieta” tika uzsākta 2021. gadā. Tās īstenotājs ir Sabiedrības integrācijas fonds. Programmā statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta” šo gadu laikā kopumā jau ieguvuši 193 darba devēji.
“Ģimenei draudzīga darbavieta” ir viena no četrām ģimeņu atbalsta programmām, ko realizē Sabiedrības integrācijas fonds. Fonds īsteno arī programmas – “Latvijas Goda ģimenes apliecība”, “Ģimenei draudzīga pašvaldība”, kā arī Eiropas Savienības fonda projektu Nr. 4.3.6.9/1/24/I/001 “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana”.
Sabiedrības integrācijas fonds (Turpmāk – Fonds) izsludina grantu konkursu (Turpmāk – Konkurss), kas tiek rīkots ar mērķi atbalstīt programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” (Turpmāk – Programma) statusu ieguvušos darba devējus. Konkurss paredz veicināt ģimenēm draudzīgas darba prakses ieviešanu un popularizēt ģimenei draudzīgu attieksmi sabiedrībā. Kopējais pieejamais finansējums konkursā ir 120 000 EUR un tas tiek nodrošināts no Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas 2021.–2027. gadam.
Programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” mērķis ir veicināt tādas darba vides kultūras attīstību Latvijā, kas balstīta uz empātiju, cilvēcību un sapratni. Tā piedāvā gan instrumentus esošās darba vides novērtējumam, gan finansiālu atbalstu dažādu atbalsta pasākumu ieviešanai, kas palīdz uzlabot darbinieku labklājību un veicina ģimenēm draudzīgas prakses darba vietās.
Konkursā tiks atbalstīti projektu pieteikumi, kas veicina ģimenēm draudzīgas aktivitātes, tostarp kopīgas izzinošas un saliedējošas aktivitātes darbiniekiem un viņu ģimenēm, brīvprātīgo darbu vietējā sabiedrībā, izglītojošus pasākumus bērniem, telpu un vides labiekārtošanu darbinieku un viņu ģimeņu labbūtībai, kā arī mācību pasākumus, kas veicina darba un privātās dzīves līdzsvaru.
“Ģimenei draudzīgas darba vides attīstīšana ir svarīgs solis, lai veidotu atbalstošu un saprotošu darba vidi, kas sekmē darbinieku labklājību un veicina viņu līdzsvaru starp profesionālajām un personīgajām dzīves jomām. Grantu konkurss ir būtisks instruments, kas palīdz īstenot ģimenēm draudzīgas darba vides principus un sniedz iespēju īstenot konkrētas iniciatīvas, kas veicina darbinieku labbūtību. Programma “Ģimenei draudzīga darbavieta” ne tikai sekmē ģimenēm draudzīgu praksi darba vietās, bet arī iedvesmo vairāk organizāciju un uzņēmumu pievienoties tai, lai pilnveidotu darba vidi, kas ir ne tikai produktīva, bet arī cilvēkiem un viņu ģimenēm draudzīga,” uzsvēra Fonda sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Vienam projektam, kas atbilst konkursā izvirzītajām prasībām, būs iespēja saņemt finansējumu līdz 4000 EUR apmērā. Konkursā var piedalīties darba devēji no visām nozarēm, un atbalstītie projekti varēs tikt īstenoti līdz 2025. gada 31. oktobrim. Savukārt, projekta pieteikumus varēs iesniegt līdz 2025. gada 27. martam, izmantojot Mērķa finansējuma izlietojuma pārvaldības platformu (MAP).
Saskaņā ar Konkursa nolikumu, projektu pieteikumus vērtēs Komisija, kas sastāv no vairākām organizācijām un to pārstāvjiem – Labklājības ministrijas, Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras, Latvijas Darba devēju konfederācijas, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības un Valsts Kancelejas.
Projektu iesniedzēju ērtībai 2025. gada 14. martā plkst. 11.00 tiešsaistē notiks informatīvais seminārs. Pieteikties dalībai seminārā iespējams, rakstot uz e-pastu kristine.ozola@sif.gov.lv un norādot savu vārdu un uzvārdu, kā arī pārstāvēto iestādi vai organizāciju.
Konkurss tiek organizēti ar pieteikšanos Mērķa finansējuma izlietojuma pārvaldības platformā (MAP). Lai būtu iespējams pieteikties konkursā un aizpildīt konkursa pieteikuma veidlapu un budžetu, nepieciešams nodrošināt organizācijas pārstāvjiem MAP piekļuvi. Lūdzam ne vēlāk kā 10 darba dienas pirms iesniegšanas termiņa iesūtīt atbildīgās amatpersonas parakstītu aizpildītu MAP lietotāju izveides veidlapu. Veidlapa pieejama Fonda mājas lapā.
Ar plašāku informāciju, kā arī konkursa nolikumu, pieteikuma un budžeta veidlapu iespējams iepazīties Mērķa finansējuma izlietojuma pārvaldības platformā (MAP).
Informācija par MAP lietošanu pieejama www.sif.gov.lv sadaļā Mērķa finansējuma izlietojuma pārvaldības platforma (MAP).
Programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” ietvaros pēc pašnovērtējuma aizpildes un statusa saņemšanas tiek nodrošināts konsultatīvs un informatīvs atbalsts. Statusam “Ģimenei draudzīga darbavieta” var pretendēt ikviena organizācija, kura nodarbina vismaz vienu darbinieku – gan privātie uzņēmumi, gan arī valsts un pašvaldību iestādes un nevaldības organizācijas. Pašlaik programmā ir 193 aktīvas organizācijas, kas ir ieguvušas “Ģimenei draudzīga darbavieta” statusu un kuras var pieteikties šim konkursam. Plašāk par programmu www.vietagimenei.lv.
“Mācību procesā apguvu, kā pārtraukt dusmas un savaldīt emocijas.” Šis vienkāršais, bet dziļi nozīmīgais bērna citāts lieliski atspoguļo programmas “Apzinies, vadi, dari – tu vari” būtību. Sabiedrības integrācijas fonds (Turpmāk – Fonds) ar Eiropas Sociālā fonda Plus atbalstu 2024. gada nogalē īstenoja mācību programmas pilotprojektu bērniem, kas ne tikai sniedza zināšanas par emociju pārvaldību, bet arī iemācīja praktiskus paņēmienus, kā risināt sarežģītas situācijas un stiprināt savas sociālās prasmes.
Emocionālās inteliģences attīstība bērniem ir viens no svarīgākajiem aspektiem, kas veicina viņu labklājību gan skolā un ģimenē, gan plašākā sabiedrībā. Programmas pilotprojekta galvenais mērķis bija veicināt bērnu psiholoģisko un emocionālo noturību, un tās ietvaros no oktobra līdz novembra beigām notika nodarbības 32 izglītības iestādēs, iesaistot 1715 bērnus un jauniešus (līdz 18 gadu vecumam) no visas Latvijas.
Fonda Sekretariāta direktores vietniece – Pilsoniskās sabiedrības atbalsta departamenta direktore Dace Spaliņa uzsver, ka psiholoģiskā un emocionālā stabilitāte ir bērnu un ģimeņu labsajūtas pamats: “Šī mācību programma ir būtisks solis, lai bērni jau no mazotnes apgūtu prasmes, kas veicina viņu emocionālo stabilitāti un palīdz veidot veselīgas attiecības gan ar vienaudžiem, gan ar sabiedrību kopumā. Programmas pilotprojekta īstenošana sniedza ļoti vērtīgas atziņas, kas palīdzēja labāk saprast, kas ir jāuzlabo, lai programma 2025. gadā kļūtu vēl efektīvāka. Kā arī šīs atziņas vēl vairāk izgaismoja to, cik svarīgi ir uzsvērt emocionālās izglītības nozīmi un šo jautājumu nest pie bērniem un jauniešiem.”
Programmas pilotprojekta nodarbību laikā bērni mācījās atpazīt savas emocijas, izvirzīt mērķus un darboties komandā, stiprinot pašapziņu un savstarpējo uzticību. Lai atvieglotu šo prasmju apguvi un padarītu tās ilgtermiņā pielietojamas, tika izstrādāti metodiskie materiāli dažādām klašu grupām – 1.–4., 5.–8. un 9.–12. klasei, nodrošinot praktiskus instrumentus ikdienas izaicinājumu pārvarēšanai.
Bērnu atsauksmes liecina, ka nodarbības bijušas ne vien izglītojošas, bet arī emocionāli piepildītas. Jaunākie dalībnieki īpaši izcēla iespēju radoši izpausties – zīmēt, līmēt uzlīmes un veidot attiecību lokus, kas palīdzēja izprast emocijas un mācīties tās kontrolēt. Savukārt vecāko klašu skolēni atzina, ka individuālais darbs un komandas uzdevumi palīdzējuši izvirzīt mērķus, plānot nākotni un motivējuši piedalīties pieredzes apmaiņas programmās. Vidējais nodarbību vērtējums sasniedza 8 no 10, apliecinot programmas efektivitāti un pozitīvo ietekmi uz dalībniekiem.
2024. gada nogalē īstenotā mācību programmas “Apzinies, vadi, dari – tu vari” pilotprojekta laikā tika gūtas vērtīgas atziņas, kas palīdzēs uzlabot programmas saturu un īstenošanu. 2025. gadā programma tiks īstenota jau pilnā apmērā visā Latvijā, paplašinot tās darbību un sniedzot iespēju vēl plašākam skolēnu skaitam apgūt emociju pārvaldības un sociālo prasmju attīstīšanas paņēmienus. Programmas īstenotāji veidos reģionālu pārklājumu visā valstī, nodrošinot apmācības visās klašu grupās, lai aptvertu visu Latvijas teritoriju un nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas bērniem no dažādām skolām. Tiks uzrunātas skolas un mācībspēki visā Latvijā. Ja kādai no vispārējās izglītības iestādēm ir īpaša vēlme piedalīties, mēs aicinām sazināties, lai šo vēlmi ņemtu vērā plānošanas un īstenošanas procesā. Jau šogad tiks organizētas domnīcas un diskusijas, iesaistot pedagogus, jaunatnes darbiniekus, speciālistus un nevaldības organizāciju pārstāvjus, lai spriestu par labākajiem risinājumiem emocionālās izglītības integrācijai, kurus vēlāk īstenosim praksē. Nodarbību saturs tiks papildināts ar interaktīviem elementiem, lai sniegtu vēl dziļāku izpratni par emociju pārvaldību un palīdzētu bērniem labāk sagatavoties nākotnei.
Projekts “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” turpināsies līdz 2029. gada 31. decembrim, ietverot dažādas aktivitātes bērniem, vecākiem un ģimenēm. Tiks atbalstīti arī darba devēji un nevaldības organizācijas, lai kopēji veicinātu ģimenēm draudzīgas vides attīstību sabiedrībā.
Papildu informācija pieejama vietnēs www.vietagimenei.lv un www.sif.gov.lv.
Informācija sagatavota Eiropas Sociālā fonda Plus projektu “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” ietvaros, projekta numurs 4.3.6.9/1/24/I/001. Projekta ietvaros plānotais kopējais finansējums ir 8 397 548 euro, tai skaitā Eiropas Sociālā fonda Plus finansējums 7 137 915 euro un valsts budžeta līdzfinansējums – 1 259 633 euro.
Valsts zemes dienests (dienests) pievienojās Sabiedrības integrācijas fonda programmai “Ģimenei draudzīga darbavieta”, iedvesmojoties no sarunas ar programmas koordinatoru. Jau sākotnēji bija skaidrs, ka šī iniciatīva lieliski saskan ar dienesta vērtībām – radīt ne tikai darba vidi, kas atbalsta profesionālo izaugsmi, bet arī veicina darbinieku labsajūtu un harmonisku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Dalība programmā deva iespēju izvērtēt jau esošās labās prakses, saņemt ekspertu ieteikumus un smelties pieredzi no citiem uzņēmumiem. Valsts zemes dienests uzskata, ka organizācijas spēks slēpjas tās cilvēkos – viņu labsajūtā un motivācijā, tāpēc svarīgi radīt vidi, kur darbinieki var harmoniski sabalansēt darbu ar privāto dzīvi.
Valsts zemes dienesta ģenerāldirektore Vita Narnicka uzsver: “Es ticu, ka stipra organizācija veidojas tur, kur cilvēki jūtas novērtēti, atbalstīti un var līdzsvarot darbu ar ģimenes dzīvi. Mēs veidojam vidi, kur rūpes par darbiniekiem ir ilgtermiņa ieguldījums stiprā un iedvesmotā komandā. Mūsu mērķis ir ne tikai sasniegt rezultātus, bet darīt to veidā, kas veicina izaugsmi un labsajūtu, tāpēc mēs nepārtraukti pilnveidojamies, lai būtu vēl labāka, atbalstošāka un ģimenei draudzīgāka darbavieta.”
Ģimenēm draudzīgas prakses ir neatņemama darba kultūras sastāvdaļa. Dienests piedāvā papildu atvaļinājuma dienas saistībā ar bērnu vajadzībām, apmaksātu brīvdienu 1. skolas dienā, elastīgu darba laiku un attālinātā darba iespējas. Īpašos dzīves brīžos tiek nodrošinātas arī papildu brīvdienas, lai darbinieki varētu veltīt laiku svarīgākajiem dzīves mirkļiem un justies atbalstīti.
Darba vide ir pielāgota arī ģimenēm – ir izveidots bērnu stūrītis pirmsskolas vecuma bērniem, un tiek sniegta iespēja piedalīties apmācības un labsajūtas programmā “AUGT”, kas veicina darbinieku personīgo un profesionālo izaugsmi. Tajā ietvertas apmācības ne tikai darbam, bet arī par psihoemocionālo veselību, ģimenes budžeta plānošanu un citām vērtīgām prasmēm.
Turklāt organizācija pievērš uzmanību veselīga dzīvesveida veicināšanai, mudinot darbiniekus iesaistīties fiziskās aktivitātēs un kopā būšanas pasākumos. Šī pieeja palīdz veidot stipru, motivētu un ilgtspējīgu komandu, kur katrs darbinieks jūtas novērtēts un atbalstīts.
AS MADARA Cosmetics jau kopš uzņēmuma dibināšanas ir veicinājusi ģimenei draudzīgu darba vidi. Uzņēmuma darbinieku un dibinātāju bērni aug līdz ar uzņēmumu, tādējādi radot pamatu ģimenei draudzīgām praksēm uzņēmuma ikdienā.
Ģimenei draudzīgas prakses
AS MADARA Cosmetics rūpējas par darba vidi, pielāgojot apstākļus darbinieku vajadzībām. AS MADARA Cosmetics jau ilgstoša prakse ir stabils darba laiks ražotnē un noliktavā, lai kolēģi varētu apvienot darbu ar ģimenes dzīvi. Kolēģi strādā tikai vienā maiņā un tikai darbadienās, ļaujot vakarus un brīvdienas veltīt ģimenēm, hobijiem un sev. Kopš pandēmijas esam pieņēmuši elastīga darba laika un darba vietas režīmu visos amatos, kuru darba specifika to atļauj, ja vien darbinieks elastīgā darba režīmā spēj sasniegt rezultātu. Esam ieviesuši elastīgas rīta un vakara stundas, kā arī iespēju strādāt no mājām, nodrošinot ērtību un līdzsvaru darbā. Šāda darba organizācija ļauj darbiniekiem vieglāk sabalansēt darbu un privāto dzīvi.
Pieteikšanās “Ģimenei draudzīga darbavieta” programmā sniedza AS MADARA Cosmetics iespēju apkopot un novērtēt visu to, kas jau tiek darīts, lai atbalstītu darbiniekus un viņu ģimenes. Piemēram, sniedzam atbalstu dažādās dzīves situācijās – gan priecīgos brīžos, gan krīzēs (pabalsti bērna piedzimšanas vai tuvinieka zaudējuma gadījumā), kā arī veselības apdrošināšanā jau gadiem iekļauta psihologa/psihoterapeita konsultācijas. Rūpes par darbinieku labbūtību sniedzam arī caur apmācībām un lekcijām, kas palīdz izprast savas vajadzības un risināt grūtākas situācijas, piemēram, lekcijas par izdegšanu,darba un dzīves līdzsvaru, kā arī psihologa lekcijas pandēmijas un kara kontekstā.
Bērni ir laipni gaidīti uzņēmuma pasākumos, un dažkārt ģimenes locekļi tiek aicināti piedalīties uzņēmuma aktivitātēs, tādējādi radot iespēju pavadīt vairāk laika kopā, piemēram, šogad kolēģi kopā ar bērniem un dzīvesbiedriem piedalījās Ķemeru nacionālā parka sakopšanas talkā, sadarbībā ar Pasaules dabas fondu un Dabas aizsardzības pārvaldi.
Ieviestās iniciatīvas pēc pievienošanās programmai
Lai padarītu AS MADARA Cosmetics darba vidi ģimenēm vēl draudzīgāku, pagājušajā gadā īstenojām vairākas jaunas iniciatīvas:
AS MADARA Cosmetics uzskata, ka “Ģimenei draudzīga darbavieta” programma palīdz uzņēmumiem novērtēt darbinieku vajadzības, un pieņemt to, ka darbinieki ir cilvēki ar savu dzīvi, ikdienas rūpēm un atbildībām. Šis tituls veicina sarunas par to, kā ir būt strādājošam vecākam vai cilvēkam ar dažādām citām ģimenes atbildībām.
Sajūta “es neesmu vienīgais, kam ir šādi” mazina stresu un veicina kolēģu sapratni. Pieņemts un mierīgs darbinieks ir produktīvāks, precīzāks un radošāks darbā. AS MADARA Cosmetics piemērs liecina, ka ģimenei draudzīga darba vide ne tikai atbalsta darbiniekus, bet arī veicina uzņēmuma kopējo produktivitāti un radošumu.
