Pētījumi un virkne Latvijas uzņēmumu piemēru liecina, ka ģimenei draudzīgās darbavietās strādājošajiem ir augstāka produktivitāte, darbinieki ir lojāli un uzticīgi. Tā kā darbiniekam svarīgs ir darba un privātās dzīves līdzsvars, šāda pieeja ļauj veiksmīgi saplānot darba pienākumus, ievērojot plānoto un darba grafikam pielāgot personīgās vajadzības. Tā rezultātā organizācija iegūst apmierinātus darbiniekus.
Iesaistoties “Ģimenei draudzīga darbavieta” iniciatīvā, darba devējs iegūst iespēju:
Savukārt, saņemot statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta”, darba devējam ir iespēja:
Iniciatīvā aicināts iesaistīties ikviens darba devējs (gan publiskā, gan privātā sektorā strādājošs). Ja darba devējs ir alkohola un tabakas ražotājs vai azartspēļu un ātro kredītu pakalpojumu sniedzējs, programmas statusu iegūst tikai tie šo jomu darba devēji, kas regulāri iegulda visas sabiedrības un arī ģimeņu labklājībā un attīstībā (ziedojumi, atbalsta programmas utt.).
Lai iesaistītos, būs jāaizpilda pašnovērtējuma jeb pieteikuma anketa. Pēc anketas aizpildīšanas būs iespēja noteikt, vai un cik lielā mērā darba vieta atbilst “Ģimenei draudzīga darbavieta” kritērijiem. Anketu ir iespējams papildināt ar pamatojošiem materiāliem (dokumentu kopijas, fotogrāfijas, utt.) un iegūt statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta”.
Pieteikšanās programmai ir atvērta nepārtraukti visa gada garumā. Pirmreizējā programmas statusa piešķiršana darba devējiem notiek vienu reizi ceturksnī. Tuvākie plānotie termiņi: 2022. g. novembris, 2023. g. februāris, maijs un augusts.
Savukārt plašāka informācija pieejama pie programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” koordinatores Ievas Upeslejas, izmantojot tālruni 22811018 vai rakstot e-pastu ieva.upesleja [at] sif.gov.lv
“Ģimenei draudzīga darbavieta” ir stāsts par attieksmi pret darba ņēmējiem, nevis tikai par formāli izpildītām prasībām. Mēs kā ģimenei draudzīgu darbavietu redzam organizāciju, kas:
