Ģimenei draudzīga darba vide palīdz darbiniekiem veiksmīgāk savienot darbu ar ģimenes dzīvi, veicina labbūtību un stiprina piederību darbavietai. Darba devējiem tā palīdz veidot stabilu, atbildīgu un uz cilvēku vajadzībām vērstu darba kultūru.
Eiropas Sociālā fonda Plus projekta “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” ietvaros programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” dalībniekiem ir pieejams finansiāls, izglītojošs un praktisks atbalsts.
Ģimenei draudzīgas darba vides veidošana ir ieguldījums gan darbinieku labbūtībā, gan organizācijas ilgtermiņa attīstībā. Eiropas Sociālā fonda Plus projekta dalībniekiem ir pieejamas vairākas atbalsta iespējas, kas palīdz ieviest jaunas iniciatīvas, iegūt praktiskas zināšanas un dalīties pieredzē ar citiem darba devējiem:
Darba devējiem, kuri programmas novērtējumā ieguvuši statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta”, ir iespēja pieteikties grantu konkursam. Finansējums palīdz ieviest praktiskas iniciatīvas, kas uzlabo darbinieku labbūtību, stiprina savstarpējo sadarbību un palīdz veiksmīgāk savienot darbu ar ģimenes un privāto dzīvi.
2026. gadā grantu konkursam pieejamais finansējums ir 120 000 eiro. Vienam projektam iespējams saņemt no 1 000 līdz 4 000 eiro, sedzot līdz 75 % no attiecināmajām izmaksām. Projekta iesniedzējam jānodrošina līdzfinansējums vismaz 25 % apmērā. Atbalstu iespējams piešķirt līdz 30 darba devēju projektiem.
Grantu konkursa finansējumu var izmantot, tai sk.:
2026. gada grantu konkursā tika saņemts 31 projekta pieteikums. Finansējums piešķirts 30 projektiem, kurus īsteno 15 publiskā un 15 privātā sektora darba devēji. Apstiprināto projektu īstenošanai piešķirti 94 351,43 eiro. No tiem 48 569,75 eiro piešķirti publiskā sektora darba devējiem, bet 45 781,68 eiro – privātā sektora darba devējiem. No konkursam paredzētā finansējuma vēl nepiešķirti palika 25 648,57 eiro.
Atbalstītie projekti aptver dažādas ģimenēm draudzīgas iniciatīvas. Piemēram, SIA “Tet” papildinās biroja bērnistabu ar tehnoloģiju risinājumiem, Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienests rīkos ģimeņu festivālu, SIA “Lafivents Serviss” organizēs dienas nometni darbinieku bērniem, bet SIA “Rīgas ūdens” īstenos Zinātnes dienu. Finansējums piešķirts arī tēvu un bērnu kopīgām aktivitātēm, ģimenes profesiju iepazīšanas pasākumiem un darbinieku ģimeņu iesaistei brīvprātīgajā darbā.
Projektu īstenošana paredzēta līdz 2026. gada 31. oktobrim.
Programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” dalībniekiem tiek organizēti informatīvi, izglītojoši un pieredzes apmaiņas pasākumi. To mērķis ir palīdzēt darba devējiem pilnveidot darba vidi, iepazīstot praktiskus risinājumus darbinieku labbūtības, darba un ģimenes dzīves līdzsvara un iekļaujošas darba kultūras veicināšanai.
Pasākumi tiek organizēti sadarbībā ar programmas dalībniekiem, kuri dalās savā pieredzē un ieviestajās praksēs. Darba devēji var uzklausīt ekspertus, piedalīties diskusijās un praktiskajās darbnīcās, uzdot jautājumus un izvērtēt, kurus risinājumus iespējams ieviest arī savā organizācijā. Vienlaikus pasākumi veicina sadarbību un pieredzes apmaiņu starp privātā, publiskā un nevalstiskā sektora darba devējiem.
Pieredzes apmaiņas pasākums pie SIA “Visma Labs” un SIA “Visma Enterprise”
2026. gada 4. martā 52 programmas dalībnieki piedalījās pieredzes apmaiņas pasākumā “Veselības integrācija biznesa mērķos”. Pasākumā dalībnieki iepazinās ar SIA “Visma Labs” un SIA “Visma Enterprise” pieredzi, integrējot darbinieku fizisko, mentālo un emocionālo labbūtību organizācijas ikdienas darba kultūrā un darbības mērķos. Uzņēmumu pārstāvji dalījās pieredzē par labbūtības mērīšanu, darbinieku iesaistes veicināšanu un veselīgu ieradumu iekļaušanu darba ikdienā.
Tika aplūkoti labbūtības maratoni, kopīgas sportiskās aktivitātes un izglītojoši pasākumi. Praktiskajā darbnīcā “Kā biznesa mērķus samērot ar darbinieku labbūtību? – Ar ko sākt?” dalībnieki HR ekspertes un kouča Lailas Vīksnas vadībā apguva pieejas, kas palīdz ieguldījumus darbinieku labbūtībā sasaistīt ar organizācijas attīstību un rezultātiem.
Pieredzes apmaiņas pasākums pie AS “Air Baltic Corporation”
2026. gada 12. maijā pieredzes apmaiņas pasākums norisinājās airBaltic Mācību centrā. 36 programmas dalībnieki iepazinās ar uzņēmuma pieredzi elastīga darba laika organizēšanā un darba vides pielāgošanā dažādām darbinieku vajadzībām. Pasākumā tika pārrunāta darba laika plānošana, prioritāšu noteikšana un efektīvāka ikdienas darba organizēšana.
AS “Air Baltic Corporation” piemērs ļāva aplūkot, kā elastīgus risinājumus iespējams ieviest lielā organizācijā ar vairāk nekā 3000 darbinieku un nepārtrauktu darba režīmu. Paralēli pieaugušo programmai bērniem tika nodrošinātas izzinošas aktivitātes. Pasākuma noslēgumā dalībnieki apmeklēja airBaltic Mācību centru un iepazinās ar aviācijas nozares apmācību vidi un tajā izmantotajiem simulatoriem.
2025. gada 17. decembrī vairāk nekā 20 privātā un publiskā sektora organizāciju pārstāvji piedalījās pieredzes apmaiņas pasākumā “Iekļaujoša darba kultūra”. Dalībnieki iepazinās ar RP SIA “Rīgas satiksme” pieredzi, veidojot iekļaujošu un ģimenēm draudzīgu darba vidi, kā arī pārrunāja labo prakšu pārņemšanas iespējas savās organizācijās.
Pasākumā norisinājās meistarklase “Iekšējā organizācijas komunikācija”, kuru vadīja “Bite Latvija” korporatīvās komunikācijas vadītāja Kristīne Mennika. Paralēli pieaugušo programmai dalībnieku bērni piedalījās izzinošā ekskursijā un iepazinās ar autobusu apkalpošanas procesu pēc maršruta izpildes. Pasākums veicināja darba devēju savstarpējo pieredzes apmaiņu, jaunu kontaktu veidošanu un praktisku ideju pārņemšanu darba vides pilnveidošanai.
ESF+ projekta ietvaros tiek rīkoti ģimenei draudzīgu darba devēju godināšanas pasākumi “Ģimenei draudzīgo vēstnešu salidojumi”, kuru mērķis ir veicināt ģimenei draudzīgu darba devēju kopienas veidošanos, sekmēt labās prakses un pieredzes apmaiņu ģimenei draudzīgas darba vides veidošanā, kā arī izteikt atzinību darba devējiem par ģimenei draudzīgas darba vides attīstību un īstenotajām iniciatīvām.
Pasākuma ietvaros tiek godināti desmit programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” dalībnieki, kuri programmas novērtējumā uzrādījuši augstu sniegumu un īsteno pārdomātas ģimenēm draudzīgas darba vides prakses, kā arī desmit uzņēmumi (iestādes, valsts un privātie uzņēmumi), kas apliecības “Goda ģimene” īpašniekiem piedāvā īpašas priekšrocības – atlaides, pakalpojumus vai citus ieguvums.
Goda darba devēju sumināšana notiek Ģimenēm draudzīgo vēstnešu salidojumos, kuros pulcējas darba devēji, eksperti un programmu dalībnieki no visas Latvijas. Pasākumu programmā iekļauti darba devēju pieredzes stāsti, ekspertu diskusijas, tematiskās darbnīcas, savstarpējā tīklošanās un godināšanas ceremonija.
2026. gada 10. jūnijā Annas Koku skolā norisinājās “Ģimenēm draudzīgo vēstnešu salidojums II”. Pasākumam bija iespējams pievienoties gan klātienē, gan attālināti. Dalībnieki iepazinās ar darba devēju pieredzi ģimenēm draudzīgas darba vides veidošanā, piedalījās ekspertu vadītās diskusijās un tematiskajās darbnīcās. Tika aplūkota darbinieku labbūtība, līderība, darbinieku noturēšana, ģimenes un karjeras līdzsvars, darba vide reģionos, kā arī pateicības un atzinības nozīme organizācijas kultūrā.
Godināšanas ceremonijā titulu “Goda darba devējs 2025” saņēma desmit darba devēji:
Godināšanas ceremonijā titulu “Goda ģimeņu digitālais favorīts 2025” saņēma desmit darba devēji:
Šie darba devēji ikdienā īsteno iniciatīvas, kas palīdz darbiniekiem līdzsvarot profesionālo un ģimenes dzīvi, stiprina labbūtību un veido atbalstošu darba vidi.
2025. gada 5. novembrī Jūrmalā norisinājās pirmais “Ģimenei draudzīgo vēstnešu salidojums”. Tas pulcēja darba devējus, programmu dalībniekus un ekspertus, lai dalītos pieredzē par ģimenei draudzīgas un iekļaujošas darba vides attīstību. Pasākumā tika apspriests darbinieku atbalsts dažādos dzīves posmos, robežas starp darbu un privāto dzīvi, darbinieku iesaiste un piederības sajūta, kā arī praktiski risinājumi ģimenei draudzīgu iniciatīvu ieviešanai.
Godināšanas ceremonijā titulu “Goda darba devējs 2024” saņēma desmit darba devēji:
Godināšanas ceremonijā tika summināti darba devēji, kuri apliecības “Goda ģimene” īpašniekiem piedāvāja īpašas priekšrocības 2024. gadā:
