Programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” ietvaros aizvadīts šogad pirmais pieredzes apmaiņas brauciens, pulcējot programmas dalībnieku pārstāvjus no dažādām nozarēm. Aprīļa beigās programmas dalībnieki devās uz skaisto un vējaino Liepāju, lai iepazītos ar Liepājas teātra pieredzi darbinieku iesaistes un motivācijas veicināšanā, kā arī uzzinātu vairāk par Liepājas teātra darbību.
Vizītes ievaddaļu atklāja Sabiedrības integrācijas fonda ģimeņu atbalsta programmu nodaļas vadītāja Ilze Vārpiņa, kam sekoja Liepājas teātra personāla direktores Zanes Eleres-Pusaudzes uzruna. Pēc nelielām iepazīšanās un tīklošanās aktivitātēm, vizītes pirmā daļa noslēdzās ar izzinošu ekskursiju pa Liepājas teātra aizkulisēm – dalībniekiem bija iespēja ielūkoties vietās, kur skatītāji parasti netiek un novērtēt apjomīgo darbu, kas tiek ieguldīts ikvienas izrādes tapšanā.
Vizītes turpinājumā Liepājas teātra personāla direktore dalījās pieredzē par darbinieku labbūtības veicināšanu un īstenotajiem kolektīva saliedēšanas pasākumiem, sniedzot praktiskus un vērtīgus padomus, kas aktuāli kolektīvam ar ļoti atšķirīgu darba laika režīmu. Noslēgumā Sabiedrības integrācijas fonda vecākā eksperte dažādības vadības jautājumos – Sigita Zankovska-Odiņa – runāja par drošas un iekļaujošas darba vides nozīmi, kā arī sniedza ieteikumus, kā to īstenot savā darbavietā. Paralēli iedvesmojošajām lekcijām, vizītes jaunākajiem dalībniekiem tika organizētas radošās darbnīcas.
Sakām sirsnīgu paldies Liepājas teātrim par uzņemšanu, kā arī pasākuma dalībniekiem par aktīvo iesaisti un piedalīšanos programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” pieredzes apmaiņas vizītē. Lai nepalaistu garām jau nākamos pieredzes apmaiņas pasākumus, aicinām sekot līdzi programmas jaunumiem mūsu mājaslapā un Facebook kontā Vieta ģimenei!
Programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” pieredzes apmaiņas vizītes ir būtiska priekšrocība, ko augsti novērtē programmas dalībnieki. Sabiedrības integrācijas fonds tās rīko jau ceturto gadu, sniedzot iespēju darba devēju pārstāvjiem dalīties pieredzē un zināšanās, kā gan lielākos, gan mazākos uzņēmumos ieviest darbinieku labbūtības pasākumus, veicinot ģimenēm draudzīgu darba vidi.
