ELKO Grupa ir IT produktu un risinājumu izplatītājs, kurš darbojas 14 valstīs Eiropā un nodarbina vairāk nekā 1 080 darbiniekus, lielu uzsvaru liekot uz ģimenei draudzīgas darba vides nodrošināšanu.
Uzņēmuma filozofija balstās uz pārliecību, ka darba vietas kultūra būtiski ietekmē ne tikai darba rezultātus, bet arī darbinieku privāto dzīvi, vispārējo labklājību un ilgtspējīgu attīstību. Uzņēmumā uzskata, ka ir svarīgi sadarboties ar darbiniekiem, izprast un ņemt vērā viņu individuālās vajadzības ne tikai profesionālajā jomā, bet arī personiskajā dzīvē.
ELKO Grupa ir izstrādājusi un piedāvā dažādas iniciatīvas, lai nodrošinātu darbinieku labklājību un labsajūtu:
- Hibrīda darba organizācija un elastīgs darba laiks – Šīs prakses ļauj darbiniekiem labāk pielāgoties ikdienas prasībām, vienlaikus sabalansējot profesionālo un personīgo dzīvi.
- Veselības mēnesis – Reizi gadā mēs organizējam īpašu veselības mēnesi, kura laikā liela uzmanība tiek pievērsta gan fiziskajai, gan mentālajai veselībai. Papildus tam, mūsu darbinieki bauda plašu veselības apdrošināšanas klāstu, kas ietver arī psihoterapiju.
- Sporta zāle uzņēmuma telpās – Darbiniekiem bezmaksas ir pieejama uzņēmuma sporta zāle, kas nodrošina iespēju rūpēties par fizisko formu un veselību, veicinot aktīvu un veselīgu dzīvesveidu.
- Socializēšanās budžets – Katram uzņēmuma departamentam reizi gadā tiek piešķirts īpašs budžets, lai organizētu komandas saliedēšanās pasākumus ārpus darba, veicinot kolektīva vienotību un draudzīgas attiecības.
- Pasākumi ģimenēm – Mēs organizējam dažādus pasākumus darbinieku ģimenēm gan vasaras, gan ziemas sezonā, veicinot saliedētību un atbalstu ārpus darba vides.
- Finansiālais atbalsts – ELKO sniedz darbiniekiem finansiālu atbalstu dažādās dzīves situācijās, piemēram, laulību vai bērna piedzimšanas gadījumos, tādējādi apliecinot savu rūpību un atbalstu ne tikai darbiniekiem, bet arī viņu ģimenēm.
- Darba vietas ergonomika – Lai gan esam vēl ceļā uz ideālu risinājumu, mēs ieguldām, lai nodrošinātu mūsu darbiniekiem piemērotas mēbeles, tehnoloģijas un iekārtas arī nodrošinot darba vietu mājās.
- Lekcijas – Regulāri rīkojam lekcijas dažādās personīgās un profesionālās izaugsmes tēmās, piesaistot gan ārējos, gan iekšējos lektorus.
- Atgriezeniskā saite – Ikgadēja darbinieku apmierinātības aptauja ļauj noteikt nepieciešamos uzlabojumus.
- Gada balva un labie vārdi – Par tradīciju gada nogalē ir kļuvusi gada labāko darbinieku, kuri visvairāk atbilst uzņēmuma vērtībām, nominācija un pateicības vārdu veltīšana vienam otram.
“Rūpes par darbinieku labsajūtu un drošību ir būtisks priekšnoteikums uzņēmuma izaugsmei. Šo pieeju augstu novērtē gan darbinieki, gan arī kandidāti, kuri vēlas strādāt ģimenei draudzīgā uzņēmumā,” stāsta ELKO Grupa Personāla vadītāja Evita Dumpe.
